Was ist der Unterschied Eingeschränkte Lagerbestände und eingeschränkte Lagereinheiten (RSUs) sind verschiedene Dinge. QuotUnits, die in einer Vielzahl unterschiedlicher Executive-Vergütungsinstrumente verwendet werden, stellen in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte an einem Unternehmensbestand dar. Oft ist die Messung 1: 1, was bedeutet, dass jede Einheit für eine Aktie der Aktie auf die quotsettlementquot der Einheiten ausgetauscht wird. Im Falle von RSUs ist die Höhe der Einheiten, die vom Arbeitnehmer erworben werden, ähnlich wie die gemeinsamen Bestimmungen der eingeschränkten Bestände. Mitarbeiter erwerben Anteile unter den Bedingungen der Vereinbarung und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Barmittel oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Vertragsbedingungen zu tauschen. Restricted Stock, auf der anderen Seite, ist ein Stipendium von Aktien, die bestimmte Ausübungsbedingungen, in der Regel im Zusammenhang mit dem Ablauf der Zeit und anhaltende Beschäftigung hat. Der Inhaber hat Rechtsanspruch auf die Aktie, die unter dem Vorbehalt der vertraglichen Rechte des Unternehmens steht, zurückzukaufen, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind (d. H. Der Mitarbeitergründer wird gekündigt oder verlässt das Unternehmen). Verwenden von einem oder dem anderen Wenn ein Startup einen Mitarbeiteranreizplan implementiert hat, der die Gewährung von beschränkten Beständen oder eingeschränkten Bestandseinheiten ermöglicht, kann der Planverwalter ein paar verschiedene Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, welches Instrument verwendet werden soll. Federal Income Tax - Eigentum, einschließlich Aktien in einem Unternehmen, löst bestimmte Steuergesetze, wenn es im Austausch für Service an ein Unternehmen gegeben wird. Daraus resultiert eine Einkommensteuer auf den Marktwert der Aktie. Besonders beunruhigend ist dies für die Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, da ihre Fähigkeit, die Bestände auf ihre steuerliche Belastung zu liquidieren, begrenzt ist. Restricted Stock ist optimal, wenn das Unternehmen wenig bis gar keinen Wert hat und der Empfänger eine 83 (b) Wahl macht. Andernfalls kann dieses Instrument zu hohen Steuerbelastungen für den Mitarbeiterempfänger führen. Wie mit anderen Formen der Equity-basierte nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung, wie Aktienoptionen. RSUs erlauben es dem Empfänger, die Erfassung der Erträge bis zu dem Zeitpunkt, in dem sie ihr vertragliches Recht auf Aktien ausüben, unter der Voraussetzung der Einhaltung von 409A zu verschieben. In einer privat gehaltenen Gesellschaft kann der Arbeitnehmer in einer besseren Position sein, um seine Aktien zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu zahlen. Pläne können auch Barzahlungen vorsehen, die die Steuerbelastung des Empfängers überschreiten und diese übersteigen, was diese Besorgnis beeinträchtigen könnte. Aktionärsbehandlung - Eine weitere Überlegung für das Management und den Planverwalter ist, ob sie wollen, dass die Empfänger Aktionäre im Unternehmen werden. Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der Aktien, die sie halten - unabhängig davon, ob sie tatsächlich oder nicht. Da RSUs keine tatsächlichen Bestände im Unternehmen, sondern ein vertragliches Recht auf eine solche Aktie darstellen, erwirbt der Zuschussempfänger nur dann den Aktionärsstatus, wenn und soweit die Gesellschaft das Recht mit Aktien beseitigt. Der Aktionärsstatus ist bedeutend, da die Aktionäre über wichtige Unternehmensfragen abstimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre die Fähigkeit eines Unternehmens beeinflussen kann, privat zu bleiben. Was ist der Unterschied zwischen einer eingeschränkten Aktieneinheit und einem eingeschränkten Aktienpreis? Struktur ist das Richtige für Sie Informieren Sie sich über diese Aufteilung In den letzten 10 Jahren hat sich die Struktur der Stammaktien-Boni verschoben. Dies ist ein Ergebnis der veränderten Rechnungslegungsvorschriften und - regelungen und hat erhebliche Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen aller Formen und Größen. Zwei der beliebtesten Aktien-Bonus-Strukturen sind heute die Restricted Stock Unit (RSU) und die Restricted Stock Award. Lets vergleichen und Kontrast zu helfen Sie verstehen, die besser für Sie ist. Was ist eine eingeschränkte Bestandseinheit Eingeschränkte Bestände sind ein Versprechen, das ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer erteilt hat, um eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmensbestandes dem Arbeitgeber zu gewähren. Grundsätzlich werden RSUs auf Basis eines Sperrplans gewährt, dh der Arbeitgeber muss für eine bestimmte Zeit weiter arbeiten, bevor der volle Wert der RSU vergeben werden kann. In einigen Fällen, insbesondere für hochrangige Führungskräfte, können RSU auch individuell oder auf Konzernebene an Leistungsziele gebunden werden und können auch Covenants enthalten, die die RSU beenden können, wenn der Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird. In der Regel handelt es sich bei der RSU um Aktien, in manchen Fällen kann ein Mitarbeiter jedoch den Barwert der RSU anstelle einer Aktienausgabe wählen. Sobald RSUs ausgeübt werden und Aktienaktien der Gesellschaft werden, werden diese Aktien mit Standardstimmrechten für die ausgegebene Aktienklasse gehandelt. Vor der Ausübung der RSU sind sie jedoch nicht stimmberechtigt. Dies macht Sinn, weil die RSU selbst nicht tatsächlich Bestand sind und daher nicht die gleichen Rechte besitzen, die dem Bestand selbst eigen sind. RSU werden als ordentliche Erträge ab dem Zeitpunkt der vollständigen Besteuerung unter Anwendung des Marktwertes der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübungserstattung besteuert. Was ist ein Restricted Stock Award Die Restricted Stock Awards sind ähnlich wie RSUs in vielerlei Hinsicht, haben aber auch ihre eigenen Unterschiede. Wie RSUs, Restricted Stock Awards sind ein Weg für das Unternehmen, um Mitarbeiter mit Aktien zusätzlich zu ihrer Barausgleich zu belohnen. Restricted Stock in der Regel Weste im Laufe der Zeit und kann Gegenstand der Kündigung sein, wenn der Arbeitgeber gefeuert, beendet wird oder nicht zu erfüllen Leistungsziele wie im Stock Award-Programm festgelegt. Allerdings halten die Gemeinsamkeiten weitgehend dort. Restricted Stock Awards kommen mit Stimmrecht sofort, weil der Mitarbeiter tatsächlich besitzt die Aktie der Moment der Auszeichnung gewährt wird. Dies steht im Gegensatz zu RSUs, die das Aktienrecht darstellen, im Gegensatz zum Aktienbesitz, aber mit Einschränkungen. Außerdem können eingeschränkte Aktienpreise nicht für Bargeld eingelöst werden, da einige RSUs sein können. Die steuerliche Behandlung von Restricted Stock Awards kommt auf eine Wahl des Mitarbeiters. Der Arbeitnehmer kann Steuern zahlen, ähnlich wie bei einer RSU-Auszeichnung, wobei der Marktwert der eingeschränkten Aktien am Tag der Ausübungsperiode als ordentliches Einkommen gilt. Aufgrund einer Regel nach § 83 (b) können die Inhaber von Inhabern der eingeschränkten Bestände jedoch auch die ordentliche Einkommenssteuer auf der Grundlage des Marktwerts der Aktie am Tag ihrer Gewährung zahlen. Diese Funktion ist vorteilhaft für viele hoch kompensiert Führungskräfte, weil sie ihnen eine größere Auswahl in ihrer Steuerplanung. Manchmal verlangen die eingeschränkten Aktienpreise, dass der Mitarbeiter einen bestimmten Betrag bezahlt, um den beschränkten Bestand zu akzeptieren. Im Wesentlichen bezahlt der Mitarbeiter für die Aktien, in der Regel mit einem Abschlag. Diese Struktur kann die Steuerbelastung für den Arbeitnehmer verringern, da die Steuern, die für die eingeschränkte Aktienausgabe gezahlt werden, auf der Differenz zwischen dem Wert und dem Betrag, den der Mitarbeiter bezahlt, statt des Gesamtwertes der Aktie basiert. Für Angestellte ohne hohe Gehälter kann diese Anforderung ein Hauptproblem mit eingeschränkten Aktienpreisen sein. Dies ist ein Teil des Grundes, warum RSUs an Popularität gewonnen haben in den letzten Jahren. Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist anders. Wiegen Sie Ihre Optionen als solche Während ähnlich in den meisten Respekt, können die Unterschiede zwischen RSU und beschränkte Aktien-Auszeichnungen haben einen großen Einfluss auf, wie wertvoll eine Aktie Bonus sein kann. Es ist wichtig, mit einem Buchhalter, der Erfahrung mit verschiedenen Stock-Award-Strukturen zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie den Wert Ihrer RSU oder beschränkte Aktien auf der Grundlage Ihrer persönlichen Situation zu maximieren. Wenn Sie mehr über Aktien erfahren möchten, einschließlich, wie Sie anfangen, zu investieren, gehen Sie zu unserem Broker-Zentrum voran. Wir haben viele Ressourcen zu helfen, darunter viele nützliche Links zu Brokern, die Sie auf Ihrer Investition Reise starten können. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Center, die auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Gemeinschaft von Investoren erstellt wurde. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen im Wissenscenter im Allgemeinen oder auf dieser Seite im Besonderen zu hören. Ihre Eingabe hilft uns helfen, die Welt investieren, besser E-Mail an knowledgecenterfool. 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